Mis on töölepingute koostamine?
Töölepingu koostamisel tuleb arvestada nii tööandja ja töötaja kokkuleppeid kui ka kehtivat tööõigust.
Kogun vajaliku info, koostan sobivad sõnastused, toon välja võimalikud riskikohad ning valmistan ette lepingu ja vajalikud lisad.
Lisaks töölepingutele saan aidata ka võlaõiguslike lepingute ning muude töösuhte dokumentidega.
Lisaks töölepingutele koostan ka võlaõiguslikke lepinguid (käsundus-, töövõtuleping) ja nõustan, kumb variant sinu olukorras sobib.
Kellele töölepingute koostamine mõeldud on?
Ettevõtjatele, kel puudub oma personaliosakond
Kasvavate tiimidega ettevõtetele, kes vajavad kiiret lepinguvormistust
Ettevõtjatele, kes soovivad veenduda lepingute seaduspärasuses
Ettevõtetele, kelle olemasolevad lepingud vajavad ülevaatust
Mida personalidokumentide teenus hõlmab?
Töölepingute ja võlaõiguslike lepingute koostamine
Ametijuhendite koostamine osakonnajuhtide sisendi põhjal
Käskkirjad: personal, puhkus, lähetus
Personalitöö blankettide koostamine ettevõttesiseseks kasutuseks
Olemasolevate lepingute ülevaatus ja seaduspärasuse kontroll
Töösuhete seaduslikkuse nõustamine
Kui vajad kogu personalidokumentatsiooni ülevaatust ühe konkreetse lepingu asemel, vaata personalidokumentide auditi teenust.
KKK – töölepingute koostamine
Sõltub mahust. Tavaliselt 1–3 tööpäeva. Kiireloomulised tellimused on võimalikud – võta ühendust.
Tavaliselt töötaja andmed, ametikoht, töö sisu, töökoormus, tööaeg, tööle asumise kuupäev, töökoht, töötasu, katseaeg ja võimalikud eritingimused.
Jah. Näiteks tööaja, palga, töökoha, koormuse või kaugtööga seotud muudatused.
Jah – kõik lepingud saab allkirjastada ID-kaardi, Mobiil-ID või Smart-ID abil. Pakun lahendusi ka töötajatele, kellel puudub Eesti digiallkiri.
Jah – saan üle vaadata ja täiendada olemasolevaid töölepinguid, et need vastaksid kehtivale seadusandlusele.
Jah. Vajadusel saab lepingu koostada eesti, inglise või kakskeelsena.
Vastab Eesti tööseadusele